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Moteur de recherche d'offres d'emploi CSTB

CHARGE DE FORMATION ET COMPETENCES F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Établissement public au service de l'innovation dans le bâtiment, le CSTB, Centre Scientifique et Technique du Bâtiment, exerce cinq activités clés : la recherche et expertise, l'évaluation, les essais, la certification et la diffusion des connaissances, organisées pour répondre aux enjeux des transitions énergétique et numérique dans le monde de la construction. Son champ de compétence couvre les produits de construction, les bâtiments et leur intégration dans les quartiers et les villes.

Avec plus de 900 collaborateurs, ses filiales et ses réseaux de partenaires nationaux, européens et internationaux, le groupe CSTB est au service de l'ensemble des acteurs de la construction pour faire progresser la qualité et la sécurité des bâtiments.

Signataire de la Charte de la diversité, le CSTB conduit une politique active en faveur de l'égalité professionnelle et l'intégration des travailleurs handicapés, s'engageant ainsi à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de ses établissements.  

Référence

2019-1055  

Description du poste

Métiers et Emplois

Ressources Humaines - GESTIONNAIRE RH

Intitulé du poste

CHARGE DE FORMATION ET COMPETENCES F/H

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Fourchette de salaire

31-35 K€

Descriptif des principales missions

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de formation et compétences en CDI.

 

Missions :

Sous la responsabilité de la Responsable Développement du Capital Humain, et en étroite collaboration avec la chargée de formation, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :

1.Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation :
-Animer la construction du plan de formation : apporter conseil et méthode aux équipes, salariés et managers, pendant la campagne de recueil des besoins en formation.
-Piloter et assurer la mise en œuvre du plan de formation ((inscription, convocation, saisie dans le SI formation, gestion administrative en lien avec l’OPCO)
-Assurer la communication interne et le marketing des actions de formation
-Instruire les demandes de formations non prévues au plan 

 
2.Participer à des projets individuels et collectifs d’ingénierie de formation :
-Ingénierie de formation : analyse et compréhension des besoins, rédaction des cahiers des charges, consultation et choix des organismes de formation
-Être à l’écoute des besoins en formation, implicite ou explicites, et concourir à proposer des solutions d’accompagnement pour la montée en compétences des équipes.

 
3.Mesurer et accroître la performance de l’activité formation :
-Suivre et optimiser le budget de l'activité formation sur votre périmètre (négociation et recherche de financements)
-Contribuer à la production des indicateurs qualité et de pilotage de l’activité, ainsi que les données sociales (bilan social, rapporte égalité professionnelle)
-Garantir la qualité des formations délivrées en assurant un suivi et une analyse des évaluations (stagiaires, formateurs et managers). Mettre en place les actions correctives le cas échéant
-Assurer une veille réglementaire et suivre les tendances pédagogiques sur le marché de la formation, rencontrer régulièrement de nouveaux organismes. Challenger l’existant.

 
4.Participer à des projets de développement RH :
-Faire évoluer les parcours de formation métier par une écoute attentive des besoins en compétences
-Contribuer à l’actualisation continue du référentiel emplois et compétences
-Contribuer à l’amélioration de nos dispositifs de formation et d’accompagnement pour les nouveaux entrants et les évolutions internes
-Participer au développement de notre SI formation en lien avec les besoins métiers

Profil (formations, compétences, expériences…)

De formation supérieure (de type formation universitaire de niveau bac +4/5, école spécialisée en ressources humaines ou école de commerce) avec une spécialisation en RH/formation, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire en entreprise de minimum 3 ans.

 

Vous maîtrisez parfaitement les rouages de la fonction et l’écosystème de la formation professionnelle continue.

 

Vous avez mis en place des projets de formation de diverses natures (sur-mesure, inter/intra, présentiels, à distance, en interne etc.), dans des différents domaines (management, langues, scientifique, sécurité/qualité, efficacité professionnelle etc.) et avez fait preuve d’autonomie et de proactivité dans la gestion de votre périmètre.

 

Compétences et qualités requises :

  • Compétences en ingénierie de la formation, qualités pédagogiques
  • Compétences en gestion de projet
  • Bonnes connaissances juridiques et réglementaires en matière de formation
  • Bonnes connaissances du marché de la formation professionnelle continue et des diverses modalités d’apprentissage.
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Goût du travail en équipe, culture du feed-back
  • Aisance relationnelle indispensable afin de travailler en proximité avec les équipes
  • Curieux(se) d’esprit et force de proposition, vous n’hésitez pas à proposer de nouvelles idées et à prendre des initiatives pour améliorer la qualité de service interne.
  • Maîtrise du pack office (Word, Excel et Powerpoint) et aisance avec les systèmes d’informations, notamment Talentsoft.

Localisation du poste

Lieu de travail

IDF Siège - Champs-sur-Marne (77)

Géolocalisation par zone

Non

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 5

Niveau d'expérience min. requis

Comprise entre 2 et 5 ans