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Moteur de recherche d'offres d'emploi CSTB

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure CSTB ?  

Référence

2024-2412  

Description du poste

Métiers et Emplois

RESSOURCES HUMAINES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

Contrat

CDI

Fourchette de salaire

36-40 K€

Descriptif des principales missions

Le CSTB recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. 

 

Le Responsable des Ressources Humaines est un relais de proximité sur les différentes thématiques RH permettant de déployer et d’assurer la bonne mise en œuvre de la politique RH. Le RRH accompagne plusieurs directions opérationnelles, fonctionnelles et filiales sur les différents sites du CSTB.

 

1. Participer à la définition de la stratégie RH

  • Décliner la stratégie RH (recrutement, formation, rémunération, dialogue social) de l’entreprise

2. Assurer un rôle de proximité RH

  • Conseiller et accompagner les Directions en RH et sur les différents projets d’organisation
  • Formaliser et partager un plan d'action RH par Direction
  • Assurer une présence régulière au sein des équipes
  • Répondre aux différentes sollicitations individuelles et collectives
  • Piloter l’ensemble du processus de la vie du contrat de travail, avec l’appui des experts de la paie et de l’administration du personnel (contrat de travail, avenant, mobilité, évolution salariale, lettre de mission, retraite…)
  • Réaliser l'étude ponctuelle des évolutions salariales 
  • Assurer le processus de recrutement et d’intégration des salariés en collaboration avec le service emploi et recrutement
  • Participer aux différents évènements RH: salons, forums emploi, écoles, handicap
  • Réaliser les revues d'effectifs, les selects management et mettre en place éventuellement des Plans d’Accompagnement Individuel
  • Suivre les différentes campagnes annuelles : entretien individuel et professionnel, alternance, stage, job d'été, NAO
    S'assurer du bon développement du plan de formation en collaboration avec le service formation et compétences


3. Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles ainsi que le respect des règles de relations sociales

  • Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles
  • Prendre en charge les procédures disciplinaires et contentieuses
  • Challenger nos pratiques et nos règles RH en respectant les valeurs de l’entreprise
  • Organiser et participer aux visites et réunions de Représentants De Proximité de site
  • Veiller au bon niveau de dialogue social


4. Activités Santé, Sécurité et Conditions de Travail

  • Suivre et mettre en œuvre les préconisations du médecin de travail ou du service HSE
  • Participer aux visites HSE dans les laboratoires et les bureaux
  • Accompagner des situations individuelles à risque
  • Veiller et promouvoir la règlementation HSE

5. Activités transverses

  • Faire vivre les outils de reporting RH et assurer leur suivi
  • Animer le management de la qualité et ses indicateurs au niveau de la DRH
  • Piloter la communication interne RH en lien avec la Direction de la Communication et des Relations Extérieures
  • Participer aux différents chantiers et projets RH : sensibilisation sur des thématiques RH, des compétences RH (retraite, processus de mobilité, sortie…)

Profil (formations, compétences, expériences…)

De formation supérieur Bac+5 en RH, type Master ou école de commerce, vous avez au moins 4 ans d'expérience sur une fonction de généraliste RH, idéalement acquise dans le secteur de l'industrie, de la production, du bâtiment, logistique... Avec une forte dominante
terrain dans l'accompagnement des équipes/managers.

 

Compétences métier :

  • Compétences en recrutement, gestion des compétences 
  • Capacités à conseiller et challenger les managers dans leur prise de décision
  • Très bonnes connaissances en droit du travail (contrats de travail, gestion des temps, disciplinaire)
  • Capacité à conduire un dossier disciplinaire avant contentieux
  • Idéalement, compétences en relations sociales (animation DP)
  • Forte sensibilité sur les sujets de développement RH (formation et GPEC)

 

Compétences transverses : 

  • Intelligence relationnelle
  • Capacités à faire respecter les procédures, les accords ainsi que les dispositions conventionnelles et légales
  • Vision stratégique au sens compréhension des enjeux organisationnels
  • Proactivité et rigueur dans le suivi des démarches engagées
  • Proximité terrain et qualités d'écoute
  • Force de proposition et curiosité intellectuelle
  • Esprit d'équipe, sens collaboratif, coopération

Pourquoi nous rejoindre ?

CSTB&You, rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière en contribuant à garantir la santé et la sécurité des usagers dans les bâtiments.

Nos avantages :
• Notre mission d’utilité publique, nos expertises techniques et scientifiques.
• Un parcours d’intégration complet et personnalisé.
• Une mutuelle prise en charge à 75%.
• Le versement d’un intéressement selon nos résultats.
• Notre pack de rémunération (13 mois + prime de congés).
• Notre dispositif de télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours / semaine.
• Notre accord temps de travail pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée avec de nombreux jours de congés (congés payés, congés d’ancienneté, RTT), des plages horaires fixes et mobiles.
• Notre cadre de travail : espace de co-working, salle de sport (siège social) clubs sports/loisirs, avantages CE (chèques vacances, billetterie), sites verdoyants avec éco pâturages, …
• Restaurant d’entreprise (siège social) et tickets restaurants (site de région).
Rejoignez également une entreprise citoyenne et écoresponsable : engagée avec une mission handicap, certifiée ISO 9001 et ISO 50 001, signataire de la Charte de la Diversité, adhérente au club des entreprises engagées et labélisée meilleur employeur depuis plusieurs années.

Alors, CSTB&You ?

Localisation du poste

Lieu de travail

IDF Siège - Champs-sur-Marne (77)

Géolocalisation par zone

Non

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

Minimum 4 ans

Niveau d'anglais

A0 - Débutant